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第三十一章 敢炒老板的男人才是真男人 (1 / 5)

姜子常对西丝们说:“人性都有善良、智慧和健康的一面,因为利益、虚荣和懒惰的尘土盖住了他们,使宝石的光芒被遮掩起来,我们帮助人类文明,就是要擦掉这些尘土!”

辣哥在网上助理办公室和8位助理谈话,辣哥说:“产业链最顶层就是研究所,能给产品带来多大附加值,在市场中拥有什么样的地位,产品的寿命如何都取决于研究所的能力,现在集团公司顶层做的不错,办的实业越来越多,大家今后兼的老总、一把手也会越来越多,尽管大家可以用app进行管理,但现场管理难以顾及,因此,每家实业都必须招录一名副手来进行现场管理。

对于副手的招录,我打算玩一招新鲜的,用猎头法,由朴美山信息部负责查找,要找那些对所在单位管理不满,想改进的,有想法的年轻人。他们不是不满吗?我就给他们机会,让他们去实现自己想达到目标。但前提是他们要敢于炒掉他们的现老板,敢于冒可能不成功就下岗的风险,敢于承担自己决策的后果!同时认可诚信必须高于他们的一切。

先拿制药厂来开刀吧!蓝天胜兼制药厂厂长,找副手以你为主,制药厂的名字我看就叫`福寰`制药厂吧!”

蓝天胜问:“那要找专业人士吗?”

辣哥回答:“不用,要担大任必须有良好的学习性、创造性和适应性,你可以一次选3个人,给他们3个月适应时间,3个月后,考核每个人的工作方案,适者留下,不合格走人,宁缺勿滥,3个都合适,另两个可以分给其它集团公司实业。在不影响生产条件下,可以满足他们任何学习、创造和试验要求。我们就是要在石头里面找宝石!”

辣哥顿了顿说:“当然,你们8个是特例,是我用特殊方法炼成的钻石,但成本太高,因此不可复制!”

不久,朴美山给蓝天胜物色了5个人,蓝天胜从5人中选出3人。

第一个叫默氏拿,是某大型科技企业一线工人,默氏拿今年25岁,是一位本科大学生,应聘到企业做办事员,刚入职不久,就给董事长写了一篇万言建议书,被董事长一顿训斥:“走路都不会,就想跑,还不是想当官,你这种人就应该开除,谅你年轻不懂事,先到生产线去锻炼。”于是被放到了流水线当班。默氏拿正处在人生低谷徘徊时,朴美山的工作人员找到他,告诉他“环环”投资集团公司向他伸出橄榄枝和提出的要求,他毫不犹豫答应。

蓝天胜看完默氏拿的资料,在他名字上打了个钩。

第二个被蓝天胜打钩的叫胡氏卫图,27岁,喜欢较真,总是和别人争道理,尤其看不起那些靠溜须拍马和关系上位的管理层,对那些工作只会盲从、推卸责任、无脑的管理者常常诟病,痛恨那些只会舔上司、虐下属的高、中管们,他常在背后怒斥这些沾染封建官僚思想的家伙占着茅坑不拉屎。特立独行的他在所工作的医药公司里很孤独、常被排斥。“环环”投资集团公司一向他伸出橄榄枝,他立即答应一试,对于后果在所不惜。蓝天胜之所以钩选他,感觉他对任何事情都有一种独立钻研精神。

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