林东的奖励可以说是给这些员工打了一剂强心针，让他们有了继续干下去的动力。
等所有人开心的散去后，孙晓雯抱着厚厚的一摞文件跑了过来，说道。
“经理，这里有些文件需要你签字，还有我想和您说点事情。”
林东点点头，带着孙晓雯来到自己的办公室。
“有什么事就说吧。”
孙晓雯将文件放在林东的面前，然后开口说道。
“昨天法务部已经跟我沟通过了，咱们部门可能要有一半的员工要被辞退，他们多多少少都拿了回扣，有人甚至还吞了公司的钱。”
“所以我觉得咱们有必要跟公司申请，重新招人了。”
“只是招来的都是新人，可能还需要很长一段时间，他们才能独立完成项目。”
林东微微点头，这个问题他早就已经想到了。
宣向明在市场部根基太深，不少员工和他多多少少都有关系。
所谓近朱者赤近墨者黑，和宣向明这种人走的近，那肯定会被带到沟里去。
所以那些员工做出的事情，林东一点也不惊讶。
甚至招新人的报告，他都早就已经打好了，只是一直没有提交上去而已。
林东抬头看向孙晓雯，笑着说道。
“晓雯，如果我把招来的新人全部交给你去带，你有信心把他们带好吗？”
孙晓雯有些疑惑，不太明白林东的意思，询问道。
“经理，你是想让我转做培训导师，培训那些新人吗？”
林东苦笑着摇摇头。
他又不傻，自己只有孙晓雯这么一个得力的部下，让孙晓雯去做培训导师和看了他的双手有什么区别。
只是这个傻姑娘到现在好像也没有看明白自己的想法。
半晌之后，林东抬头看向孙晓雯，表情十分严肃的说道。
“我不是想让你做培训导师，而是想让你做市场部的副经理，招来的新人交给你带，我才能放心。”
“要是换成其他人，指不定会给我带出什么毛病来。”
“那些老员工一个个都是老油子，就算没有拿过回扣，贪过公司的钱，可他们已经养成了混日子的习惯，新人跟着他们一定也会有样学样，这不是我想要的员工。”
知道此时，孙晓雯才算是明白林东是什么意思。
竟然是要给她升职加薪！
如果换成别人这个时候肯定会欣喜若狂，但孙晓雯却完全不同，她第一个想到的就是自己有没有这个能力，自己的资历还浅，部门的同事会服气吗？