从首都无功返回越州，得知消息后的星盛公司内部气氛压抑，叶西和柴暮云联袂来银贸广场面见林白药，汇报工作。
林白药听完之后，笑道：“怎么，都在担心股权？”
公司上市最直观的好处，自然是上市前对员工们的股权激励，林白药拿着星河映象100%的股份，还有星盛文化67%的股份。
为了上市，他拿出8%，赵合德拿出7%，共计15%股份放入股权池，用于员工股权激励计划。
具体分配模式，大概采取硅谷通用惯例，叶西3%，柴暮云1%，其他通过岗位价值、、素质能力和历史贡献三方面做权重评估分配，高层0.5%，管理0.25%，普通员工0.1%，从上市第一年开始兑现，分四年兑现完毕。
当然，这些股权没有投票权，只有分红权，林白药还是绝对控股。
叶西道：“有些人可能会感到沮丧，但大多数人挺理解公司的难处，遇到这样的事，只能说运气不好……”
柴暮云也道：“我让人盯着，谁敢发牢骚，直接取消股权激励资格，还有不服的，开除！”
“哎，这是干吗，喜事丧办呢？”
林白药笑道：“别这么杀气腾腾的，给人希望，又让人失望，发点牢骚，在所难免嘛……”
柴暮云气道：“林总，您就是御下太宽，对员工太好了……公司分股权，目的是为了给那些愿意和公司同甘共苦的员工们做压舱石，不是为了让公司乱起来的。这次您必须听我，越是水逆，越要严肃对待，把三心二意的剔除出去，对以后的公司发展有莫大好处。”
这还是跟随林白药后，柴暮云第一次急冲冲的说狠话。
叶西可能是怕林白药生气，忙把责任担过来，道：“这几天好像有别的出版集团过来星盛挖人，柴姐还在查。我跟柴姐意见一致，与其首鼠两端，不如趁早离开……”
林白药哪里会因为这些生气，道：“人往高处走，有别家挖，说明咱们培养的好。可是，真的被挖走，就是咱们留不住人才，那说明公司的薪酬机制有问题。我的意见呢，股权激励照发，告诉大家，如果这次真上不了市，以后还有机会，并且公司钱是不缺的，亏待不了他们……”
这个时代的企业虽然逐步走向正规化和国际化，但真正的文化形成不是找麦肯锡做份调查报告和战略规划就可以万事大吉。
人们的家天下思维依然严重，要求员工爱厂如爱家，保持忠诚和老黄牛精神，可林白药作为后来人，只需要员工拿多少钱干多少事，做好本职工作，不介意你是不是忠诚，更不需要和公司患难与共。
对很多中低层员工来说，跳槽是正确的，树挪死人挪活，只要频繁跳槽，才能以最低成本实现职位和薪水的层级跨越。