冉玲玲说要提拔一批公司的干部，进入高层分管自己的业务，助理阿珍从容地打开资料，准备宣读老板的决定。
会议室一下子压球无声，大家都屏声静气，等待着最后的结果。
能坐在会议室开会的都是公司的骨干，部门领导以上的职务，不管是业务能力，工作经验，还是对公司的忠诚度都没的说，不然也坐不到现在这样的位置。
在所有的干部中，冉玲玲自家的人就占了几位，妹妹冉小英，弟弟冉小余，弟媳妇阿敏，三人都是公司的重要职位，已经成为了冉玲玲的左膀右臂。
特别是冉小余，他的起点本身就很高，名校工商管理本科毕业，还在大学期间就开始在公司实习，从基层一步一步做起，一步一个台阶，除了人际关系以外，讲实力也是相当的不错，所以现在已经做到了公司副总的位置。
除了自家的三人以外，还有好几位从外面招进来的员工，他们也都有相当的实力和水平，对公司也很忠诚，有的是公关部总监，有的是营业部经理，有的掌管着人事部，全是公司的核心部门。
他们在公司住了一段时间以后，虽然也期待着升职，谁不想越来越进步嘞，升职不但名誉好听，工资待遇也更好，增加收入的活儿，谁不想干？
大家以为再提拔这回可能有提拔我的自己，因为人家自家人还等在那里，都说肥水不流外人田，冉玲玲自家的公司，肯定是重用自己的人呐。
但是，阿珍的宣读确大大的出人意料，阿珍清了清嗓子，铿锵有力的读到“原业务部经理张兴升任副总经理，主管公司销售和策划方面的业务，原副总经理冉小余升任公司执行副总经理，主管公司除投资和财务以外的所有业务，原公司总经理助理阿珍升任公司总监，负责公司宣传，人事，以及公关方面的业务。
原公司财务经理冉小英现任财务总监，主管公司财务和资金往来方面的业务，原公司财务副经理阿敏升任财务部经理，全权负责财务部门的业务，以前的人事部经理菲菲，升任总经理助理，全面协助总经理的工作，以前人事部副经理，升任人事部经理，人事部副经理重新招聘。
另外，升职的员工努力工作，没有升职的继续加油！公司秉承能者上，庸者下的原则，有健康长效的激励制机制，所以大家不用担心，只要你有能耐，对公司做出过贡献，公司是不会亏待你的。
所有员工必须对总经理绝对忠诚，以公司为家，全力做好自己分内的工作。”
阿珍宣读完毕，大家热烈鼓掌，这一次的升职你让公司的部门领导们看到，冉玲玲可不是光讲究裙带关系，主要看的是实力，从外面照进来的人，已能升任公司副总，掌管公司的核心业务。
升职的六人中，除了自家人以外，有三人是外面来的，比例各占50，这也充分显示了冉玲玲照顾各方面情绪，避开任人唯亲的惯性思维，让大家看到希望，努力工作，争取升职。