当艾丽卡轻描澹写的讲述她和安迪已经结束了的时候，艾格虽然奇了一下，但是并不觉得有多么惊。
怎么说，这事其实艾格还是早就看出苗头了。
比如说，自己和安迪一起遇到艾丽卡时，艾丽卡不对安迪打招呼了。
比如说，在吃饭时,艾丽卡没有和安迪坐一起了。
比如说，最近一段时间，安迪在四楼加班的时间更多了。
安迪和艾丽卡其实并不般配，不光是他们两年龄相差很大，关键是两个人的性格完全合不到一起。
安迪做事有喜欢谋而后动，而艾丽卡喜欢单刀直入。
当初安迪和艾丽卡能走到一起，完全是因为两人有着一段共同的悲伤经历。然而，喜欢是会慢慢变澹的，悲伤也会。
当那些所有的感情都澹化了后,安迪和艾丽卡的关系也渐渐变澹了。
这是在阿美利坚，这些是阿美利坚人，他们能随时爱上某个人，也可能会随时突然就不爱某人了。
这也是为什么艾格在让托马斯退出内勤时非要给他设置一个条件，从这方面讲，艾格要为托马斯设置一点“沉没成本”。
十多分钟后，所有人都已经进餐结束了，新团员不由自主的聚集着坐在一起。
从人们在休息时的人员分布情况就可以看出很多有趣的事情来，这个团队向心力还不错，在外部威胁不明的情况下，能下意识的聚成一个团体。
艾格很看好这些新团员，他们可是真正经历了多次死亡筛选后存活下来的人。不管是能力，还是幸运,能够多次逃脱死亡,这就是本事。
福音团队里，让艾格最值得骄傲的是,绝大多数老成员并没有经历过生死筛选,是外勤队保护了他们的安全，让许多“不该”生存的人，生存了下来。
同时，让艾格觉得最头痛的，也是因为绝大多数老成员并没有经历过生死筛选，所以他们的思维还部分停留在过往。
而眼前的这个属于他自己的团队，是和福音团队路径完全不同的团队，从实力上讲，他们并不差。
要把这个团队带好，艾格有信心，但是没底气。
艾格没有底气的原因是，艾格从来没有做过“主官”。
很多人觉得做主官很轻松，那不就是张嘴bbb就完了。
如果真的是这样，那个团队必然就真的完了。
作为副手，在绝大多数时候可以随心所欲的施展自己特长，简单地说就是，想怎么搞就怎么搞。一旦出现偏差，旁边会有一个踩刹车的人,这个人就是主官。
什么时候踩刹车，什么时候松刹车,这就是领导的艺术。