目送唐斗和米乐的车离开，张亚东等人各找各回家的路。
“大家回去在群上发个消息。”张亚东对其他人嘱咐。
“小麦用我护送吗？”张强热心的转向乔麦。
“我跟靖哥哥顺路。”小麦微笑着摆摆手，挽着郭婧一起走，其实只是跟郭婧一起坐一段地铁，郭婧下车后乔麦还要坐几站，然后转一次车才回去。
“你觉得几人怎么样？”
车上米乐问唐斗。
“你招的人当然没问题。”唐斗看着窗外灯火通明的大厦。
“唐斗，你也会拍马屁。”
开车的米乐听的欣笑了下，扭头看了眼唐斗，“我意思他们能不能长久，能不能融入团队，再有不到两个月过年，春节是人力最不稳定的时期。”
“你怎么看。”米乐又看了眼唐斗问。
“张亚东成家了，如果在他试用期公司能保持现在的效益，转正时他能保住业务主管的位子，应该会留下。
我们给他的薪资并不低，他去成熟的公司，顶多也就这个死工资，而且几乎没有提升空间，他在职场多年明白这个道理，要不然也不会来咱这儿。”
唐斗结合张亚东几天的表现和态度，以及张亚东的生活状态分析。
米乐点头认同。
“郭婧不管咱成败，她都会追随到底，她看重的是你爹......”
“你爹。”米乐打断唐斗。
“我爹又没钱。”唐斗继续说：
“乔麦不好说，一个女生刚大学毕业独自北漂，有冲动因素，她现在住的挺不方便的，吃点苦头，过年家里给点压力，明年不好说。”
“张强，刘远，王震南现在考虑的比较多，目的就是赚钱。”
“毕竟咱做的是风投，明天怎么样咱都没把握，何况他们，如果他们过年期间能找到工资差不多，发展更靠谱的，去留也难说。
年底了，给他们点眼前的利益，一月发工资前如果公司效益能保持现在这样，可以拿出十万作为月分红，年终奖励也给按百分之十发上，先把春节人员流失这关过了，明年复工公司扩展后制定详细的福利体系。”
唐斗按照自己的想法娓娓道来，在公司管理上也不能完全不管。
不要让米乐觉得自己一个人在费心费力。
“可以，六个人十万分红，这次不要分太细，主要是为了稳定乔麦等四人，就分两个等级吧，张亚东和郭婧一等，其他人一等，张亚东和郭婧每人两万，其他人每人一万五，加上工资，足够稳定他们的心了。”
米乐点点头。