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第九十三章 第一位员工 (1 / 3)

“月薪不低于三万。”

意识到米乐没有想象中那么求贤若渴,王超说了个很保守的期望,他有近十年的工作经验,在京都要求三万的月薪觉得并不过分。

昨天面试的一个公司直接给他开出了三万加的月薪他还考虑。

王超觉得乐斗公司可以接受这个要求,作为一家新成立的公司,正值用人之际,没有理由不考虑他,录用后他再狠狠拒绝,给年轻人好好上一课。

要求的确不高,米乐点点头。

作为公司的投资主管,在现在的规模相当于三把手,米乐定的转正月薪不低于五万,她和唐斗毕竟是学生,还要上课,在公司没火之前不想让太多人知道,等公司这边稳定下来,业务方面就由主管负责了,她和唐斗就远程指挥。

指明投资方向,什么时候买进,什么时候出手,主管照做就行。

“嗯,我们的福利体系是五险一金,薪资组成有底薪,餐补,交通补贴,冬季取暖补贴,夏季高温补贴,月度分红,季度分红,年度分红等,主管岗位月薪肯定不会低于三万。”

米乐介绍完,也不想废话了,简历放桌子上微笑道:“大概情况我了解了,我完了跟我们老板商量商量,面试结果或下一轮面试三天内会给你回复。”

一句想听的话都没听到,久经职场的王超心顿时凉了半截。

所谓的三天内回复,录用了回复,也可能就是婉拒,直接失联了,一些大型企业可能会给发条邮件致歉。

想想一个HR的确没有决定权,王超还保留了点希望,带着面子离开,楼道碰见唐斗,王超笑了笑道:“你也面试的吧,别浪费时间了,这公司没前途。”

面试?我有那么老?

唐斗腹诽,也不理王超,笑了笑走过去。

米乐在窗台前喝水,穿件长款灰色毛绒卫衣,黑色字母打底裤,膝盖印着coco,马丁靴,既时尚又不失气质,听见脚步声她转过身,展颜开来。

“那男的怎么样?”唐斗开口道。

“格局太小,自以为是限制了他的眼见,使他的工作经验得不到充分发挥。”米乐简单的总结,然后又道:“他竟然把频繁跳槽当成能力的体现。”

“有能力选择更好的平台没错,可作为老板,作为面试官,谁会喜欢不稳定的员工。”米乐补充道。

“他可能压根没准备来这儿工作。”唐斗。

“我在想要不要从我爸公司挖几个人过来,可是不想大动干戈,也不想靠其他人的帮助,我想完全依靠咱俩的能力成就一番事业。”

米乐一脸纠结。

“不用这么麻烦,咱刚开始只是投资证券,又不需要高难度的攻关,也不用拓展客户和资源,以咱现在的流动资金,也做不了大项目,慢慢来,先积攒点经验。”

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