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133.奉献精神为何消失了 (1 / 4)

到家的时候,就晚上七点了。

虽然聚香坊还没有正式营业,可营业前的这一段时间,却是他们最忙的时候。

各种培训,基本就占据了白天的时间。

白天培训结束,管理层还要召开总结会议,大家把各自看到的问题提出来,商讨一些解决的办法。还有第二天的工作安排,等等。甚至他们会讨论到每一个员工的表现,争取对每一个员工从性格到个人品格,都做到心里有数,以便将来开业以后,有针对性地做好管理工作。

这些事情,一般都是胡丽丽和孙立海在负责召集会议,陶洁跟着参与。高崎基本算是打杂的,帮着倒水冲茶,甚至帮着胡丽丽接孩子。

接孩子的时候,顺便还得把刘虹那个闺女给接到聚香坊来,这是胡丽丽请求他的。

胡丽丽是决心重新塑造一个依靠自己的刘虹,不希望她再回到老路上去。

高崎不反对胡丽丽,也不赞成,总之是不发表任何意见,你说让接我就给接。另外,问问还有哪个员工需要接孩子,他一并给捎着。

剩下的女工,都是一水儿的大姑娘,哪有孩子让你接呀?就是真有孩子,也不敢让你接啊?

胡丽丽拿高崎没什么办法,这家伙有时候纯粹就是装傻。

但就是他这种不参与,装傻的性格,才能让胡丽丽他们,能够最大地发挥能动性,不会受老板思想的束缚。

这一回,连刘虹都真正看到了,胡丽丽说的,他们的老板果然平易近人,对员工好得很,连她这个新员工的孩子,他都肯亲自给接。

在聚香坊,员工们最怕的是胡丽丽,并不怕老板。

刘虹也是来到聚香坊以后才知道,胡丽丽就是这里的总经理。同时,她也看到了胡丽丽的另一面,那就是严格。

破格录取刘虹,算是胡丽丽唯一一次开的后门,但也只是给刘虹一次机会。如果她自己不肯努力,被淘汰了,也没有办法,她不会再为刘虹开一次后门了。

相比起那些新员工,刘虹年龄已经偏大很多了。为了不被淘汰,她只能拿出更大的勇气来,和那些小姑娘们竞争。

正如胡丽丽说的那样,只要自己肯努力,就没有做不成的事情。

有人替她照顾孩子,她就把所有的精力,都投入到了学习当中。

虽然比起那些小姑娘,她年龄大许多,脸上也不再那么光滑水嫩,可在胡丽丽指导下,她学会了化妆。

她本来长相就不错,身材也保持的很好,经过精心化妆,就弥补了不少年龄上的差距。

年龄大也有年龄大的优势,那就是见识比小姑娘多的多,也沉稳的多。

也就是在这时候,刘虹在国企里当工人的时候,培养出来的集体观念和奉献精神,充分体现出来。

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