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84_84973很多事情做起来的时候，比在脑子里想或者写计划书容易多了。再加上现在三分天下之后，每个人的工作量都少了很多。于是，短短的商议了几次以后，福泽花园的改造行动轰轰烈烈的开始了。
赵洁对王端和张子墨负责装修这一点相对比较放心。因为这俩人再差也比古人的眼光好一点吧！只要这个娱乐城，够新颖，够独特也就罢了，毕竟主要消费对象是男人！
因为有福泽花园的基础在那，王端花了足够的银子，也在短时间内，把员工宿舍修好了！而张子墨那边，也陆陆续续的把各地采买的员工送了来！各项计划都在有条不紊的进行中。
至于员工的培训。这就是赵洁的活了！赵洁发现做起来也比在现代给员工做培训容易的多！毕竟古代的员工多为签了卖身契的！东家就是天！根本没有人权一说！再说了，现代的员工培训完是要下班回家的！古代你培训到凌晨都没人管你！
赵洁倒也没那么苛待员工，她一直认为，员工也是人，有的时候关怀体贴比严格规范更有凝聚力。但员工培训并不是一件简单的事情！幸亏当年赵洁本身也参加过别人给她做的培训，所以依葫芦画瓢，设定出一些课程来！
新员工的培训主要被赵洁分为意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。
意志培训在赵洁考虑过古代的情况以后，基本直接放弃了，因为这个培训，主要目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。这几点对为签了卖身契的仆役们来说，根本就不是事！
不过培训期间。赵洁在每天晚上都开展多样化的各类活动，以丰富生活，淡化培训的枯燥感。比如结合娱乐城的实际情况开展演讲竞赛、辩论赛、小型联欢会等，这样既能加强新员工之间的熟悉交流，也能让赵洁发现一些优秀的人才。
至于认知培训，则是赵洁最头疼的部分。因为这个部分主要是要让员工了解自己工作的这个地方，包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容。这样会帮助员工全面而准确的认识企业、了解企业。从而尽快找准自己的企业中的定位。
明明在现代企业很简单的活，甚至只需要一天就能完成的活，到了赵洁这。可就是困难万分！别的不说！企业文化？那是什么？管理者介绍？搞笑莫？一切都需要赵洁从头写不说，还得找些会识字的人，一遍遍念给这些员工听！
至于职业培训，赵洁可不敢亲自上阵！她自己对煦朝的各种礼仪还不熟呢！于是让张子墨高价挖了几个青楼。茶楼，餐厅的资深小二来做主讲！至于更为高深的一些沟通技巧一类。赵洁打算多看看这批人，然后用开放式的考核方式提几个领班，经理一类的出来再做深入培训。