阮舒雅觉得这是个好建议，有了专业的秘书处，自己也不用像个无头苍蝇一样，东一榔头西一棒子的了。
慢慢的，阮舒雅在阮氏的工作，在职业经理人团队的帮助下，已经可以像阮锦文一样不用天天在公司了，这对只进入公司管理不到二十天的阮舒雅来说是惊人的进步，跟着阮锦文打江山的元老们也感叹，要不是阮舒雅对商场没有兴趣，这要是阮舒雅接了阮锦文的班，恐怕也不会亚于阮锦文的。
这些从小看着阮舒雅长大的叔伯们，还是非常关照阮舒雅的，毕竟这辈子都跟着阮锦文后面忙活着，阮锦文也十分的关照这些元老们，不管是待遇还是后续的养老问题，都提前替他们考虑好，这也是他们在阮锦文出事之后还这么老实的原因之一，阮锦文对她们可以算是仁至义尽了，给与了足够的信任，能给的待遇也是各个企业中最高的。
这些元老们十分感谢阮锦文的关照，阮锦文出事之后，他们纷纷出面控制局面，这次才让职业经理人团队有危机处理的时间，对此职业经理人对这些元老门市十分的感谢和赞叹。
他们也接触过很多公司，对于公司元老和职业经理人之间微妙的关系也是十分的头疼，很多元老们喜欢摆资历，我就是比你进公司的时间长，你就得听我的，但是很多时候，职业经理人的管理模式更为先进而且奏效。
两方谁都不让让谁这就让接下来的工作十分的被动了，有的元老甚至还会给职业经理人下绊子，让很多的工作都有了很不好的影响。
所以当时阮锦文找职业经理人团队入驻的时候，职业经理人团队对这些元老们也是十分忌惮的，处处小心应对，但是时间长了，发现这些人虽然都不粘强，有些观念也有些跟不上，但并不十分守旧，对于新鲜的事务，只要是给他们讲解清楚，他们认为是真的对公司有好处的话还是很愿意配合的，这也让职业经理人很佩服阮锦文之前对公司的管理的。
还有一些元老主动给职业经理人帮忙，给他们说一些文件上没有的事情和各个环节的利害关系，这也让职业经理人团队少走了很多的弯路，让他们更快的进入状况。
不得不说阮锦文屙屎下了一部好奇，对于跟着自己的元老，各种好处养着，一旦自己这面发生问题，他们就会联手出面解决，这样的向心力，可不是哪个公司都有的，只能说阮氏的企业文化是真的非常好。
现在元老们跟孩子也经理人团队不仅是和平共处，如果遇到不理解或是很难解决的问题，职业经理人团队还会主动找元老文询问一下意见，这样一来一往，让这些元老们也放下了对他们的戒心，毕竟人家是帮忙让企业度过难关，甚至是加速增长的。
阮舒雅也没有想到软熟的元老们能跟职业经理人团队相处的这么和谐，倒是让她省了很多的麻烦。阮舒雅在了解了阮氏所有的项目之后有了一些概念，也知道这些项目只要不出意外地话，她的工作就十分的轻松，也难怪爸爸能在云山居疗养的时候就能处理好工作的事情。