周一上班，按照原定流程，王永利带着转正的二十三名新员工直奔研发部楼层。
当王慧和刘雪向安欣投来不可思议的目光时，安欣大大方方对视过去，毫不客气展露了少有的笑容。
她就是要告诉对方：作为本科生的她转正了，此刻她很开心，很激动。
让那些瞧不起她的人生气去吧！
试用期结束，新员工会被分到各个小组，正式开启职业生涯。为了增强现场效果，万腾的惯例是新员工转正当天，由研发部各组组长现场公布本组新员工名单，全组表示欢迎，立即投入工作。
研发部一把手是佘总监，全名佘玉，在公司内有外号“佘太君”，倒不是说年龄大，特指能力强，万腾女员工“巾帼不让须眉”的典型代表。
四十多岁的佘总监穿一身白色职业套装，干练的短发配上清明的眉眼，一看就是精明能干的主，一开口霸气全开：
“欢迎大家来到研发部，在我这里，没有男女美丑之分，你们唯一的标签就是技术，技术好的我待见，技术不好的我鞭策，一直技术不好的，请走人。我还有会，各位组长领人吧。”
听了这样一番欢迎词，新员工们眼观鼻鼻观口口观心，默然无语，安欣倒是开心，她来互联网企业的原因，就是因为没有官僚权势的那些弯弯绕，只要你有能力就能更进一步。
研发部共分八个小组，大组十五到二十人，小组五到十人，一到五组是大组，他们选完人，新员工便只剩下六人，了解的人自然知道，剩下的都是技术水平不怎么样的，可安欣却在这六人之中。
她们组的项目完成度很高，分工上重难点又是自己做的，虽然没有出面汇报，但分数也不会低到垫底吧！怎么会被剩下？
难道是宁佳丽从中做了什么手脚？
不会是宁佳丽，她若有能力影响研发部的分组，就不至于抢机会讲项目了，想到这里安欣看向王永利，对方感受到他的目光，赶忙躲开，果真是王永利搞的鬼，又是因为她没有送礼讨好！
安欣又恼又气，可分组已定，无法扭转，只能站着等组长喊名字。
安欣和唐静分到七组，组长是个国字脸大叔，不像是王永利那样秃顶，而是发根花白，顶着黑眼圈，也很老气。
分组完毕，安欣还是找了个缝隙凑到王永利身边试探：“王哥，你那天不是说我没有上台汇报也不影响通过试用期吗？为什么把我分到小组？”两人心知肚明，安欣的实力应该在大组。
王永利露出为难的表情：“这事不能怪我啊，最后计算分数的时候，领导把汇报的分数占比提高了，所以你的分数低了点，你不要灰心，小组接的项目小，但种类多，也很锻炼人，佘总监一开始也是做小项目的！”
安欣半信半疑，一时间无法辩驳，毕竟当时王永利只保证她能通过试用期，并未说排名靠前。