在询问了其他人之后，北辰才想起了年度考核的事情，他这个宫主似乎有些当得不合格了。
没想到不知不觉间已经过去一年时间了，现在回想起来，当初招生之时人山人海的那一幕似乎还历历在目。
也罢，既然要开始考核了那自己这个学宫的主事人也不好再闲着，需要忙碌起来了。
北辰想了一下接下来应该做的事情，片刻之后，却发现自己并没有什么一定要做的事情。
因为术业有专攻，所以每一系都是分别考核的。由系主任出题，在考核结束后再由各个教室共同进行评定。身为宫中需要做的就是等待考核结果出来，然后在上面签字盖章就行了。
这里的年度考核就像是前世的期末考试一样，只不过要更加严格。每一系给出的淘汰名额是百分之二十，并且这个淘汰名额指的并不是上限，而是下限。
也就是说一系若是六十人，即便这些学生表现得再好，也至少要有十二个人被留级，若是有表现特别差劲的还可能被强制退学。
这样的制度就是为了选拔精英，压力越大，未来能够出现的人才也就越多。
学生们的考验北辰并不需要过多参与，真正需要他出面的是教师之间的竞争。
因为年度考核不仅仅是针对学生的，各系的教师也需要接受评比。而教师之间的比较很大程度上就是取决于教学质量的优劣。
北辰会与系主任组成考核团，然后对每个系的学生进行专门的测试，由考核人员进行打分，之后再计算出分数。
除此之外，学生也有着对教师评分的权利，他们可以选择出自己认为最优秀的教师。
将这两项评分进行综合，然后根据数据对每个教师进行排名。这个排名不仅仅代表着个人，还会影响到系的评级。而评级的结果也会公布出去。
这个评级看上去没什么，但随着时间的推移与学宫的不断壮大，其作用便会逐渐的凸显出来。