“我那个……我们之前都是这么处理的，王主管也和我们这么说的……”
李妙真瞧着他一脸的为难，便道，“行，我也不为难你了，你们王主管去哪里了，我去找他说。”
他转头看了一眼王礼的座位，回答，“他可能是去洗手间了，刚刚还在这里的，”停顿了一会，他小心翼翼地说，“李经理，这件事情我是不是做得不好，会不会扣我的工资啊？”
“不会，这事牵扯不到你，你放心好了，”说完，李妙真便出去了。
李妙真先去了曾彩丽呆过的厂房，问起主管曾彩丽之前工作态度如何，做事勤不勤快等等。主管一五一十地答了，说曾彩丽做事挺负责任的，做事也挺勤快的，上面交待的活儿，她做得快也做得好，就是有点死心眼，不晓得变通，就是不太灵活。
这边主管正说着，李妙真在厂房门口便瞧见了王礼从外面经过的身影，连忙叫住了王礼，和主管说了声抱歉，下次再说便出去了。
王礼疑惑地看着她，“李经理，你找我什么事儿？”
李妙真便把曾彩丽这事给他说了，她的疑点在于，这请假和旷工到底应该怎么扣钱，请假是扣当天的工资，旷工也是扣当天的工资，其实都是没有工资，那为什么曾彩丽这事上，她明明工作了十天，为什么要扣这十天里的七天工资。
这一扣就相当于扣了十四天的工资。
“王主管，我疑惑的点就在于这儿，当然了，你们人事部怎么规定处罚都是理所应当的，旷工扣双倍工资，还要开除，我是觉得这个处罚重了一点，你觉得呢？”
王礼说，“具体可以到办公室去，我拿那个处罚条例给你看一下。”
“行。”
于是两人又到了人事部的办公室，王礼把他座位边上的柜子最上边的柜门打开，翻找一下，拿出了一份人事部的员工处罚条例出来，打开翻看，然后递到李妙真面前，“李经理，你看，在这儿，旷工的员工扣双倍工资，旷工五天以上情节严重的开除。”
李妙真凑过来仔细读了读，“王主管，我觉得这句话有歧义，旷工五天以上的开除，但并没有说要扣双倍工资了，我觉得是这样，开除了的，就不需要扣双倍工资了，我主张人性化一点，毕竟员工们赚钱也不容易，既然都开除了，他们辛辛苦苦赚的钱就不要扣了吧。把人都开除了，达到以儆效尤的效果，让其他的员工知道旷工的后果就行了。”