这些分析在索任内部也进行了，大致上和新闻报道中的差不多，当然，索任这边还多出了诸如徐睿的多次成功带给玩家的质量信心保证，整个幻电集团的资金充沛，可以放开手脚投资等。
分析这些有用吗？
当然有用，至少一些策略可以运用在索任互娱的sn4平台上，比如市场部的人就在策划开启一些数字版的折扣，同捆包的售卖，其打折力度要远胜从前。
而同时，利用奖杯和游戏时间作为基础的用户画像也在建立，但对于索任互娱来说十分困难，首先是索任互娱的账号并没有形成联动，游戏部门与音乐娱乐部门之间缺乏交流，大数据不完善，其次就是索任互娱的游戏类型虽然挺多，但很多类型的游戏实在太少了，比如即时战略和策略类游戏，总共就那么几个，样本缺乏导致的用户画像就不完善，而这一点，蒸汽平台那无数小厂商，独立游戏作品则弥补了空缺。
这又可以说，这些分析的作用有限。
因为初音游戏的手段，外人就算理解了也学不来。
暑假，王诗雅作为保研的学生，过得很快乐。
她跟着家里出国旅游，拍了挺多照片发给王泽。
王泽就没有那么惬意了，身为社畜，早就已经不知道暑假是何物，宁江闷热的天气让人汗流浃背，恨不得全天躲在空调房里。
他每天最轻松的时刻，大概就是晚上回家之后和王诗雅闲聊的那一个半个小时。
夏日特惠最开始，王泽也买了好几个游戏，但很快他就醒悟过来，自己根本没有时间玩。
作为程序员，每天早上九点上班，晚上点下班，回家洗漱吃完都快十一点了，也就能玩一个多小时，其中很多时间还要拿来和王诗雅聊天，到了周末，又只想躺在床上当一条安静的咸鱼，不愿意打开电脑和游戏机。
他之前度过了自己的二十八岁生日，忽然就觉得时间已经过去这么久了。
“不能再这样了！”
王泽真正感受到变化，是之前一位同事的离职。
他比王泽大两岁，正好三十，但一直没有提升的空间，在他们这一行，如果三十五岁之前不能做到管理岗，那么基本上就没办法做下去了，总有年轻的后来者可以替代。
那位同事感受到了压力，从公司离职，安心回家找了份轻松的工作，结婚生子，极大地刺激到了王泽。
王泽所在的公司，虽然相对稳定，但提升的空间实在太小了，几乎没有晋升的空间，他想过跳槽，但这一行大部分公司其实都差不多。
这时候，王泽看到了独立游戏大奖的宣传，顿时涌现出自己制作游戏的想法来。
他是老玩家，又懂电脑，懂程序，尝试制作游戏似乎并不困难。